​法国职场里的性别歧视：男女何时才能平等？

近日，法国妇女权益部（Ministère des droits des femmes）公布了一份针对男女平等状况的调查，FrancetvInfo 选择了其中一些经济数据来指出法国男女不平等的问题。

图片来源：AFP

1. 女性平均收入比男性少19.2%

无论是在公共还是私人领域，支付给女性的平均报酬总是少于男性。在2013年，这项差距为19.2%，而在金融保险领域，男女收入差距甚至达到了39.5%；在法律、建筑和会计行业，收入差距依然明显，达到了31.1%。而在工程行业，男女收入差距最小，也达到了1.5%。

另一方面，法国国家统计与经济研究所（INSEE）表示，性别收入不平等在法国是一个普遍存在于各个地区的问题。同时INSEE也指出，女性在教育领域则更容易成功。

图片来源：the geonionproject

2. 72%的企业创办者均为男性

在法国，仅有28%的企业创办者为女性，而这一数据在2017年有望达到40%。一项《世界报》的调查显示，在四十家上市的法国企业中，没有一家由女性担任CEO，而女性仅占高管比例的13%。

3. 女性就业率仅为67.5%

相对于男性的75.5%，法国15至64岁女性就业率仅为67.5%。且这一数据会随家庭中子女数量的增加而降低：家中有一个孩子的母亲就业率为82.4%，而当家中有三个或以上子女时，母亲的就业率则降低至43.3%。

图片来源：les-femmes

4. 27.3%的职业女性从事非技术性工作

男女不平等在不同职业中所表现出的程度也不尽相同，一项2014年公布的调查显示：女性从事非技术性工作的几率是男性的2.2倍。

5. 女性购买第一套住房的平均年龄为38岁，比男性晚两年

男性购置第一套住房的平均年龄为36岁，而女性则要再等两年。年龄差异带来的保险成本也不同，“ 女性平均需要超过500欧元来支付其个人保险”，Empruntis经纪人公司的负责人Cécile Roquelaure向记者这样表示；同时她还指出，由于女性平均收入较低，她们的借贷成本较高，还贷周期相比男性也较长。

责编：丛婷婷