关于你所羡慕的法国带薪假期，你必须知道的十件事
之前我们已经提过了，法国每年有五周的带薪假期，一般法国人会在夏天使用这些假期出去度假。欧洲菌也扒过了到底法国人夏天最喜欢去哪里度假的小秘密。
那么令全世界羡（fa）慕（zhi）的法国带薪假期，是不是真的像我们想象的那么美好呢，法国的所有老板们真的都会轻轻松松地给你五周假期吗？法国的带薪假期到底藏着那些秘密呢，今天欧洲菌就给大家科普一下吧。
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上班满十天即可享受带薪假期
每上一个月的班就可以积攒2.5天的带薪假期，算下来一整年就是30天左右的非假日带薪假期。休假开始时间是从六月一号到次年的5月31号。
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RTT不是总和带薪假期天数连着一起放的
大家都知道法国标准工作为35小时，但因为各工种工作时间的不同，为了不违法，法国人又发明了一种叫做RTT(Réduction de Temps de Travail)的假期，这种假期的长短不是一定的。举个例子，一个法国技术工程师，根据合同，每周的工作时间是38小时，这样每周就多工作3小时，所以根据法律规定，每年就差不多多出了9到12天的假期。而这种给多工作出来的时间补偿的休假一般不和正常的带薪假期（CP）连在一起休。
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搭桥：有时候也要扣除带薪假期
不要觉得法国人“搭桥”的习惯让人羡慕，大部分时候，搭桥所休的假期是要拿带薪假期来还的。
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日期：雇主有话要说
带薪假期也不是随便什么时间都可以休的，有时候，这还要取决于老板的心情，如果你的带薪假期申请的日期刚好老板不满意，辣么他就有权找出一大堆理由，否决你的申请哦，所以，先别急着订票，订酒店，找个合适的理由先。
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孩子：学生假期优先
如果你有小孩，那么恭喜你，你将会在学生假期时优先享受带薪假期的机会，刚才讲到雇主有否决你选择的日期的权利。但对于法兰西这么民主人权的国家，有孩子这种情况的说服力还是很高的，并且，如果你结婚了，或者有一段民事结合关系也可以，并且你的另一半不能请到假来带孩子，那么你的老板就必须考虑你休带薪假的问题了。另外，如果你和你的另一半都在同一所企业上班，那么你们还享有同时放带薪假的权利。
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时长：五周带薪假连着休还是有点困难的
理论上，乃们是不能连着放超过24天（约4周）的带薪假的。但也有例外，如果你能提供一些证据，证明存在一些地理区域的限制，比如，你来自法国的海外省什么的。
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延期：小心，不要浪费你的带薪假期
老板们不是必须要同意你们的带薪假期延期使用申请的，除非有一些集体性的任务需要完成、缺你不可的时候，你的带薪假才可以延期休。但同时，他们也不能强迫你延期休假。所以，如果你没有及时休完所有带薪假期，辣么它们就木有了…换句话说，这些假期，之后再休的话，老板们就不需要再付你工资啦。当然，他们要求你延期休假的情况除外。
Ps：如果你签的是CDD（短期/临时）工作合同，如果你们在合同结束的时候没有休带薪假期，那么这些假期将会被换成钱给你。
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法定假日：还可以再赚一天带薪假期
如果在乃们的带薪休假期间，刚好撞上了法定节假日肿么办。放心，抠门的法国人算的很清楚，不会让自己吃亏的。这一天的带薪假期会额外再补给你们的，当然，这得是在法定节假期你们公司都不上班的情况下，如果有些公司法定节假日照常上班的话，那你的带薪假期还是照常计算，不能额外补偿的。
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无薪休假：看老板心情
除了法定天数的带薪休假，你们还是可以申请无薪休假的，但素批不批准，这就得看老板们的心情啦，法律没有对这种无薪休假的明确规定。
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病假：千万别带薪休假的时候生病
不幸的是，带薪休假期间生病的情况，也算作正常带薪休假，不能得到补偿。但是，如果你在带薪假期开始之前及时生病了，你可以选择无取消本来协商好的带薪假期时间，转而等伤病痊愈之后再决定新的带薪假期时间。但代价是，之后新的带薪假期时间就要由老板来决定了。
偷偷告诉你们，在一项关于“带薪假期”的时长排名中，法国夺得第一，而中国和印度垫底…今天的姿势就涨到这里。有假的没假期都过的开心呦。（转自新欧洲）
责编：邵宇翔
