法国：老板下班后不要再找我了 那是违法！

在新劳工法公布之前，法国劳工每周已经只需工作35小时。自2017年1月1日起，法国新劳工法规定的大部分措施正式生效，这份新劳工法给予了法国劳动者很多优厚的政策。其中，该法案首次规定，劳动者下班后可以合法拒接老板的电话、邮件等，以防止给员工增加“隐藏劳动时间”，影响其家庭生活和个人休息。

新法对劳工更优厚

在法国此次公布的新法案中，劳动者的法定工作时间仍是每周35小时，但是，对于劳动者带薪休假的权利更为有保障。法律规定，雇主可以准许领薪雇员自被雇用之日起就休带薪假，条件是该员工已累积足够的休假天数，譬如在做短期合同(CDD)期间。对于带薪假分割休的问题，该法规定首先由企业协议决定，若无企业协议，5月1日到10月31日必须休12天。雇员若有孩子或残障人或丧失自理能力者要照顾，雇主不得反对其连续休24天假。

此外，法国还开始设立个人从业账户(CPA)，此账户把个人培训账户、艰苦职业工时账户和公民参与账户(对退休者开放)合并在一起。特别是这个账户与领薪雇员(求业者或退休者)捆绑在一起，这样做的好处是劳动者获得补助的权益在其整个职业生涯中一直跟随他们。

下班禁工作成法律

按照这套最新的法规，在法国拥有超过50名员工的公司必须起草一份员工章程，明确雇员“断网”时间，确保其在下班“断网”期间免于工作邮件或电话的“骚扰”。

法国官员称，这一立法的出台，正是为了避免劳动者精疲力竭，同时缓解因超时工作侵扰人们的私人生活时间而带来的压力。“人们虽然名义上是下班了，却没有和工作分割开来。他们仍像是被电子枷锁给束缚住，”法国议会社会党成员、前任法国教育部长阿蒙去年5月份接受采访时说道，“这些短信、消息，邮件，已将个人生活殖民化，最终会使人崩溃。”

据了解，按照现行的劳动法规，法国劳动者一周的工作时间为35小时，事实上，在35小时之外却存在着普遍的“隐藏工作时间”，这令法国劳动部不得不考虑维护公民私人生活的权益。法国这项新的法规由法国劳动部部长米里亚姆·艾尔·荷姆里提出。

该法案于去年5月在下议院获得通过。据《华盛顿邮报》报道称，这并非首次有这样的法案被提出，此前法国和德国都曾提出过，只有这一次真正成为法律。

是否有效存争议

不过，这一法案的通过受到了部分人的批评。他们认为，与没有这样限制和规定的国家相比，法国劳动者将被竞争者远远甩在身后。巴黎一家线上市场公司的总裁奥利弗说道，“在法国，我们在通过立法上是冠军，但这些法律常常没有什么帮助，我们在工作领域需要的是更多的灵活性。”

该立法的支持者坚持认为，它将成为最小化工作压力的一项重要举动。“在家中，我们的工作场地可能是厨房、卫生间甚至卧室，”一家管理咨询事务所的合伙人林恩说道，“你人在家，但又不是真正在家，这对家庭关系来说构成真正的威胁。”

英国广播公司(BBC)则指出，法国企业预计将根据自愿原则遵守这项法规，因为它没有任何惩罚性措施的规定。不过在该新法实施前，一些企业已经采取措施，对员工下班后的“联网”时间设限，甚至向休假员工提供“可选服务”，后者可以通过设定，将休假期间公司向其发出的邮件“自动删除”。

一些在法国工作过的人认为，实际情况跟法律有所不同。在巴黎一家建筑行业大型公司担任法律顾问的奥利维耶说:“我每周工作大约45小时。”每周35小时的工作时间是一个标准，但是超过这个时限可以申请补休。而且35小时这个时限更多是针对蓝领工人，对于白领而言，并没有精确的计时，更多需要把手头的工作都做完。

责编：樊小菲