资料图（法新社）
海外网1月11日电 法国政府出台新规，当地时间1月10日起，出现新冠病毒感染症状的人员或病例接触者，只需自行在医疗保险机构网站登记，即可获得带薪病假自动停工，不存在等待日，但远程工作者或能够居家办公的员工不包括在内。
据《巴黎人报》报道，考虑到疫情再次暴发的健康风险，法国行政部门决定动用大量资源。这项从10日起实施的新规旨在提高效率，让有症状或被认为是病例接触者的员工可以“立即”停止工作。这一方面可以防止诊疗系统人满为患，另一方面可以更快地隔离可能携带新冠病毒的人员。按照初步计划，这项规定将持续到3月31日。
具体操作方面，有关人员不再需要与医生预约才能拿到病假单，只需通过医保网站在线申报，即可自动获得7天的停工假期，但必须承诺在未来两天内进行抗原检测或PCR病毒学检测。不仅企业员工，公务员也受益于同样规定，并应在同等条件下执行。
按照法国劳工部的说法，新规是为了在最大程度上促使可能感染新冠病毒的员工尽快居家隔离，在等待检测结果期间，可以获得每日津贴补助。与此同时，医疗保险机构的工作人员将通过电话进行有系统的追踪监控。从1月20日起，还将安排护士提供上门服务。
但这种简化程序并非面向所有员工，而是只针对不能在家开展工作的人员。也就是说，那些能够在家完成工作或者目前正在远程办公的员工，仍必须继续像以前那样接受医生检查开具病假单。
工会方面对此表示欢迎。法国工人力量总工会社保部门负责人塞尔日·勒加格诺阿表示，任何能够简化社会保险程序的事情都是一件好事。至于对可能引发的权益滥用或钻空子等现象的担忧，他认为这是对医保享有者的不合理怀疑，国家医疗保险署一直以来会进行大规模检查，而且这种检查程序自2019年以来已经进一步加强。
但雇主组织对此有不同的看法。法国中小企业联合会认为，尽管现在不是争论的时候，但新规可能导致员工旷工的风险并可能扰乱企业运作，这种隐患显而易见。
法国劳工部长伊丽莎白·博恩强调，必须尽一切努力确保检测、警报和保护政策得到遵守，以减缓病毒传播。尽管现在企业卫生议定书的实施可以保护员工免受病毒传播的影响，但允许带薪休病假可以鼓励员工在有感染风险的情况下更快地自我隔离。此前法国发生过多起员工怕请假扣工资，而在感染新冠病毒情况下继续工作的事例。（海外网-巴黎-鲁佳）
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责编：汪晓宇、张霓
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