海外网11月17日电 法国雇主协会（Medef）主席乔弗瓦·鲁·德·贝济厄表示，在法国面临劳动力短缺和通货膨胀的情况下，2022年许多公司将加薪，多个劳动力紧张行业正在进行工资谈判。最新调查显示，预计平均加薪幅度为2.4%。
据《费加罗报》报道，乔弗瓦·鲁·德·贝济厄近几个月来一直坚称，国家无法决定企业加薪事宜，但15日他在接受媒体采访时表示，虽然国家不能代替企业作出决定，但他现在确信，企业会提高员工的薪酬，“我认为很多公司会提高工资，因为首先，2020年和2021年的工资水平涨幅非常有限，而且存在通货膨胀问题，招聘也面临困难。”简而言之，这是基于供求原则，当劳动力短缺时，薪酬必须提高。
在经历了最近两年的薪酬低水平增长后，2022年的加薪应该会更频繁、幅度更大。根据商务咨询公司Base People CBM对569家企业的调查数据，预计2022年平均加薪幅度将达到2.4%，这一水平远高于2020年的1.8%这一涨幅和2021年的1.3%这一涨幅。
另一个好消息是，法国很少有企业考虑在2022年冻结工资增长。569家受访企业中，只有0.35%表示不会加薪，而2021年这一比例为19%。此外，超过42%的企业计划在2022年整体加薪，远高于新冠疫情危机前的水平，2018年和2019年分别为33%和31%。
对于担心购买力的法国员工来说，涨薪是好消息，但这需要客观看待。尽管2.4%的加薪幅度不低，但这仅略高于预期的通胀率，无法大幅提振购买力。更重要的是，并非所有人都能从加薪中获益。
报道称，一些行业的整体工资水平应会有所改善，尤其是那些面临“招聘难”的行业，如酒店、餐饮、交通、清洁等行业。乔弗瓦·鲁·德·贝济厄表示，目前有57个行业在进行工资谈判，2022年初还将有更多。在酒店和餐饮业，法国餐饮及酒店业协会（Umih）提议加薪6%到9%，交通运输业的谈判更加紧张，工会方面要求加薪10%，雇主组织则提议加薪3.5%到4.5%。
无论如何，到2022年，法国多个行业的工资状况预计将有所改善。但人们担心，这种加薪可能会加剧通货膨胀。（海外网-巴黎-鲁佳）
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责编：张霓、刘强
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