欧盟法院：法国公司可禁止穆斯林员工戴头巾

3月14日，欧洲法院(CJUE)驳回了一项关于侵犯穆斯林女性权益的起诉。法院裁定，在一定条件下，为确保保持中立原则，一个企业可以在在其规则中禁止可见的宗教、政治和哲学元素。
 
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近期，有两名穆斯林女员工（一名法国人，一名比利时人）向欧盟法院起提出诉讼控告其公司，认为她们因为戴头巾在工作中受到了歧视。

在比利时的案件里，起诉者是一位接待员，她希望带着头巾工作被公司拒绝。而在法国的案件中，一家信息咨询公司于2009年开除了一名女性调研工程师，因为她拒绝在其客户处工作时摘下她的头巾。

 
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总部设在卢森堡的欧盟法院，周二针对这两起起诉公布了裁定结果。法院认为，“禁止员工佩戴穆斯林头巾，是可以存在于一家私人公司的规则中的，禁止在工作中出现可见的宗教、政治和哲学元素，并不会构成公司直接歧视宗教或信仰的指控。”

然而，法院也指出，这样的禁令必须是“客观地通过合法合理的目标”，公司也不可以因此而开除员工。如果公司真的明文建立这些规则的话，一定要是中性的，因为它“可能构成间接歧视”。而且事实上，这些规则对于宗教或有信仰的信徒来说特别不利。

 
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在法国总统选举之前几个星期下达裁决，欧盟法院可以说也花费了不少墨水，是否遵从“中立原则”是争议的焦点，而每个公司和员工的情况也都不可一概而论。之前，法国和比利时两国各自的最高法院都曾要求欧盟法院，就其在2000年对就业和职业平等对待的指令做出澄清和解释。

在当下这个非常敏感的时期，法院依旧做出了如此的裁定。《费加罗》评论说，在法国私人企业里，员工可以表达她的宗教信仰，前提条件是不损害健康，不危害安全，不会影响公司正常运营。但对于公共服务来说，宗教的中立原则是至关重要的。